La plateforme de planification des activités pour les équipes RH

Une approche intelligente de la planification stratégique des effectifs.
Coworkers collaborating
List of HR use cases
Headcount planning
HR planning UI

« L'automatisation des effectifs nous fait gagner énormément de temps, ce qui nous permet de tirer des enseignements clés et de rester à la pointe de la technologie. »

Nicole Wittlin,
VP, Strategic Finance, Figma

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planification des effectifs avec Pigment

Voir la plateforme Pigment
1.

Explorer simplement différents scénarios

Exécutez des scénarios à la volée pour évaluer différentes hypothèses sur des cas d'usage tels que les plans de recrutement ou de rémunération, comparez les résultats et prenez des décisions en conséquence.

Scenarios UI
Coworkers collaborating
2.

Faciliter la collaboration, en toute sécurité

Les RH, les utilisateurs métier et la finance collaborent efficacement grâce aux fonctionnalités natives de commentaires, de workflows automatisés, et d'organigramme intégrées dans Pigment. Chaque responsable est limité aux données et aux effectifs de son département, empêchant tout accès non autorisé à des informations sensibles.

3.

Une plateforme connectée avec toutes vos applications métiers

Obtenez une vue unifiée de votre masse salariale grâce à notre solution de gestion RH unique qui s'intègre directement à vos systèmes existants (SIRH, ATS, ERP) et au reste des plans de votre organisation.

List of business softwares integrated with Pigment on a yellow background

Découvrez les principaux cas d'usage RH

Planification et gestion des effectifs

Créez des plans de recrutement et d'organisation solides en intégrant les données finances et RH afin d'atteindre les objectifs de l'organisation.

Attrition et planification de la relève

Gérez les évolutions de la masse salariale et identifiez les facteurs clés pour réduire l'attrition. Assurez la continuité de l'activité à long terme pour les fonctions critiques.

Talent Acquisition / recrutement

Dotez l'entreprise de fonctionnalités clés pour sa croissance future et créez des scénarios pour explorer l'impact des stratégies de recrutement sur l'efficacité et la rentabilité.

Planification de la rémunération & avantages sociaux

Centralisez les données financières et RH pour évaluer l'impact des stratégies de rémunération et d'avantages sociaux sur les principaux indicateurs et objectifs de santé financière.

Ressources complémentaires

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce que la planification stratégique des effectifs ?

La planification stratégique des effectifs consiste à analyser et à gérer les besoins actuels et futurs d'une organisation en matière de talents. L'objectif est de s'assurer que les organisations disposent des bonnes personnes dotées des bonnes compétences, aux bons endroits et au bon moment pour réussir et soutenir les objectifs de l'entreprise.

Quelles sont les fonctionnalités proposées par Pigment pour la planification des effectifs ?

Pigment offre des fonctionnalités complètes pour la planification des effectifs, notamment des organigrammes, la planification par scénarios, la planification des capacités, la planification du mérite et des promotions, la planification basée sur les compétences et la gestion des workflows liés aux processus d'embauche. Ces fonctionnalités aident les entreprises à mieux prévoir leurs besoins en personnel et à aligner leurs plans sur les objectifs de l'organisation.

Quel est le rôle de la planification des capacités dans la planification des effectifs de Pigment ?

La planification des capacités sur Pigment aide les organisations à déterminer le nombre optimal d'employés nécessaires pour répondre aux demandes de l'entreprise. En analysant les objectifs de vente et la capacité disponible, Pigment veille à ce que l'affectation des effectifs soit conforme aux objectifs stratégiques et aux besoins opérationnels.

Comment Pigment aide-t-il les RH à collaborer efficacement avec le reste de l'organisation ?

Pigment facilite la collaboration entre les équipes des ressources humaines, des ventes et des finances en fournissant une plateforme de planification unifiée et en leur donnant accès à des données précises en temps réel. Grâce à des fonctionnalités telles que la planification de scénarios, les commentaires en ligne, les flux de travail de bout en bout et la visualisation complète de l'organigramme, Pigment permet une communication et une collaboration transparentes. Les équipes RH peuvent aligner les besoins en personnel sur les objectifs et les contraintes budgétaires de l'entreprise, tandis que les équipes financières peuvent gérer les budgets des départements et prévoir les impacts financiers. Cette approche intégrée garantit que toutes les équipes travaillent à partir d'une seule source de vérité, ce qui améliore la prise de décision et l'alignement des stratégies dans l'ensemble de l'organisation.

Comment Pigment supporte une planification des mérites et des promotions juste appuyée par la donnée ?

Pigment permet aux professionnels des ressources humaines de disposer d'outils d'analyse et de visualisation robustes qui offrent une vue d'ensemble claire des performances des employés, des lacunes en matière de compétences et des parcours de carrière potentiels. Cette approche axée sur la donnée garantit que les promotions sont fondées sur des critères objectifs, ce qui contribue à réduire les préjugés et à promouvoir l'équité sur le lieu de travail. L'avantage d'une plateforme intégrée telle que Pigment signifie également que lorsqu'une promotion, une augmentation de salaire ou un changement de titre de poste est effectué, il sera reflété dans les budgets et les prévisions de votre équipe financière.