Rejoindre pigment
Rejoignez-nous dans notre mission qui consiste à aider les organisations à prendre de meilleures décisions et à élaborer de meilleurs plans.
Pourquoi rejoindre Pigment ?
Construire une plateforme exceptionnelle
Notre plateforme, qui redéfinit sa catégorie, est unanimement saluée par ses utilisateurs : elle obtient une note moyenne de 4,7/5 sur Gartner Peer Insights. Elle est reconnue pour son ergonomie, sa capacité à répondre à des besoins business complexes et pour notre stratégie en matière d’intelligence artificielle.
Travailler avec les meilleurs talents
Nous avons des standards de recrutement exigeants, car nous sommes convaincus que ce sont les individus les plus talentueux qui construisent les meilleures entreprises. Nos collaborateurs nous attribuent un score eNPS de 91 % (Enquête annuelle d’engagement – nov. 2024).
Avoir un impact
Nous grandissons rapidement (dernière levée de fonds de 145 millions de dollars), avec l’ambition d’un impact mondial et une expansion sur de nombreux marchés. Cela signifie que vous aurez l'opportunité de diriger, et pas seulement d'exécuter.
Nos valeurs
La vie chez Pigment
Si vous aimez avancer vite, travailler intelligemment et relever de grands défis en équipe dans un environnement performant, discutons-en !
Vivre la culture
Nous pensons que la culture se construit dans les moments que nous créons ensemble. Chaque année, notre séminaire global rassemble l’ensemble des équipes Pigment pour quatre jours inoubliables dans le sud de la France (ou ailleurs en Europe). Nous célébrons aussi notre Pigmentversary, une occasion de marquer nos réussites collectives avec fierté et enthousiasme, et nous lançons l’année avec notre Global Sales Kick-off, où énergie, ambition et collaboration fixent le ton des mois à venir.
Chacun de nos bureaux crée également ses propres moments forts : fêtes d’hiver, sorties d’équipe, célébrations au bureau ou événements communautaires. Ces temps d’échange permettent à chaque Pigmenaut de tisser des liens forts localement tout en restant connecté à une communauté mondiale.
Évoluer avec nous
Chaque année, en moyenne, 20 % des Pigmenauts éligibles sont promus — un chiffre qui illustre notre volonté de reconnaître la performance et le potentiel. Nous encourageons aussi celles et ceux qui le souhaitent à évoluer vers de nouveaux rôles pour élargir leurs compétences et perspectives.
Nous offrons par ailleurs une allocation individuelle d’apprentissage, permettant à chacun d’investir dans les formations, cours ou certifications qui comptent le plus pour son développement.
S’inspirer
Pigment est dirigée par des fondateurs visionnaires, Éléonore Crespo et Romain Niccoli, qui allient expertise stratégique, produit et technologique.
À leurs côtés, notre équipe de direction réunit des décennies d’expérience acquises dans certaines des entreprises les plus respectées au monde — notamment Google, Meta, Criteo, Tableau, Atlassian et bien d’autres.
Nous sommes également soutenus par un conseil d’investisseurs de premier plan, dont Iconiq Growth, IVP et Meritech, qui ont accompagné certaines des plus grandes réussites technologiques mondiales, comme Snowflake, Anthropic, Dropbox ou Zoom.
Pigment en chiffres
La diversité et l’inclusion sont au cœur des priorités de Pigment.Nous savons que pour véritablement prospérer ensemble, il est essentiel de cultiver la conscience et l’engagement nécessaires pour favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion de toutes nos équipes.
91%
eNPS (Enquête annuelle d’engagement – nov. 2024)
32% vs 68%
Répartition femmes / hommes
80/100
Score Index ÉgaPro 2024
40
Nationalités représentées
520
Pigmenauts
Alerte fraude à l'emploi
Pour ceux qui cherchent ou envisagent une carrière chez Pigment, veuillez noter que nos recruteurs n'utilisent que des adresses électroniques pigment.com. Nous n'organisons pas d'entretiens par le biais de messages textuels ou instantanés et nous ne demandons pas non plus aux candidats de télécharger des logiciels, d'acheter de l'équipement ou de fournir des informations personnelles sensibles telles que des numéros de compte bancaire ou de sécurité. Si vous pensez avoir été contacté au sujet d'une offre d'emploi frauduleuse, veuillez le signaler aux services de police.
Questions fréquentes
En quoi consiste le processus de recrutement ?
Notre processus de recrutement varie selon le poste, mais suit généralement les étapes suivantes : un appel de présélection avec notre recruteur principal, un échange avec le manager recruteur, plusieurs entretiens transverses en 1:1 avec les parties prenantes avec lesquelles vous collaborerez, ainsi qu’une étude de cas pour évaluer votre approche face à des situations proches de votre quotidien chez Pigment.
Comment se déroule l’onboarding ?
Notre objectif est d’accueillir chaque nouveau Pigmenaut avec enthousiasme et de favoriser un véritable esprit de communauté.
Nous proposons un programme d’intégration en présentiel sur 4 jours, en cohorte, durant lequel nous invitons les nouveaux arrivants dans leur région pour rencontrer les équipes et tisser des liens.
Au fil de différentes sessions et démonstrations produit, ils découvrent nos valeurs, notre mode de fonctionnement, notre équipe dirigeante et, bien sûr, notre produit.
Quelle est la politique de télétravail ?
Notre équipe est répartie sur 4 continents (et ce n’est qu’un début !) et l’essentiel pour nous est de travailler ensemble pour servir au mieux nos clients.
Nous proposons trois modes de travail, précisés dans chaque offre :
- Poste basé au bureau : un lieu de travail principal avec la possibilité de travailler à distance 1 jour par semaine.
- Poste hybride : un lieu de travail principal avec jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
- Poste 100 % remote : travail à domicile, avec 2 jours par mois de présence au bureau.
Tous les collaborateurs sont invités à participer à nos événements mondiaux et aux célébrations internes.
Quels avantages propose Pigment ?
Nous offrons une rémunération compétitive, des actions et des avantages attractifs afin d’attirer les meilleurs talents.
Nous réévaluons nos salaires chaque année et nous positionnons dans le top 25 % des études Comptryx.
Nous proposons une couverture complète en matière de santé, dentaire et de vision pour les employés et leurs ayants droit (selon la région).
Parmi nos autres avantages : une enveloppe annuelle dédiée à la formation, des congés payés généreux, un congé parental étendu pour les parents principaux et secondaires, ainsi qu’une prime de télétravail pour chaque collaborateur.
À cela s’ajoutent nos événements globaux, célébrations régulières et moments d’équipe.
Nous proposons également des avantages spécifiques adaptés à chaque pays.
Y a-t-il un programme de cooptation interne chez Pigment ?
Oui ! Nous offrons une prime pour chaque recrutement réussi grâce à une recommandation interne, avec des bonus supplémentaires sur certains postes prioritaires.
Et il n’y a aucune limite au nombre de cooptations récompensées chaque année.
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Nous recherchons nos futurs talents. Rejoindre Pigment, c'est rejoindre une équipe d'enthousiastes à l'idée de participer à la construction de la plateforme et de notre entreprise.