Coût par embauche

Le coût par embauche (CPH) est un indicateur de performance clé utilisé par les ressources humaines et la finance pour déterminer le coût moyen de l'intégration d'un nouveau salarié. Il englobe toutes les dépenses liées :

• à l'attraction des candidats
• au sourcing
• aux entretiens
• à l'intégration.

Ces coûts représentent une part importante des dépenses d'exploitation (OPEX) d'une entreprise et sont suivis de près pour garantir la rentabilité des efforts de recrutement.

Le calcul du CPH fournit des informations précieuses pour la planification des effectifs et les prévisions financières. Un CPH élevé ou en hausse peut indiquer des inefficacités dans le processus de recrutement, comme une dépendance excessive à l'égard d'agences de recrutement coûteuses ou des annonces d'emploi inefficaces. Inversement, un CPH faible peut suggérer une fonction d'acquisition de talents très efficace, bien qu'il doive être analysé en parallèle avec des indicateurs sur la qualité des embauches pour s'assurer que les économies ne compromettent pas la qualité des talents.

Les organisations utilisent cet indicateur pour la budgétisation stratégique, ce qui leur permet de répartir efficacement les ressources entre les différents départements et initiatives de recrutement. En comprenant le coût réel pour pourvoir divers postes, les équipes financières et RH peuvent collaborer à des plans de recrutement plus précis et justifier les investissements dans les technologies de recrutement ou les initiatives de marque employeur susceptibles de réduire le CPH à long terme.