Taux d'attrition

Le taux d'attrition est un indicateur de performance clé (KPI) qui mesure la proportion de salariés quittant une entreprise, que ce soit de manière volontaire ou involontaire. C'est une composante essentielle de la planification des effectifs, car il fournit des informations précieuses sur la rétention des talents et la santé globale de la culture d'entreprise. Les entreprises suivent cet indicateur pour évaluer la stabilité de leurs équipes, identifier d'éventuels problèmes internes et anticiper leurs futurs besoins en recrutement ainsi que les coûts associés.

D'un point de vue financier, un taux d'attrition élevé a un impact direct sur la rentabilité. Il augmente les dépenses liées au recrutement, à l'embauche et à la formation des nouveaux collaborateurs, tout en entraînant des pertes de productivité pendant la période de transition. Des chiffres d'attrition précis sont des données essentielles pour les équipes FP&A lors de la planification des effectifs et de la prévision des charges d'exploitation liées à la masse salariale.