Cycle de rémunération

Un cycle de rémunération est le processus structuré et récurrent qui permet à une organisation de revoir, d'ajuster et de communiquer les salaires de ses équipes. Aussi appelé campagne de révision salariale, il couvre les augmentations de salaire et au mérite, les primes, les promotions et la rémunération en actions. Il a lieu une ou deux fois par an, souvent calé sur l'exercice, les entretiens d'évaluation et la validation du budget.

Chaque cycle met en pratique la planification de la rémunération : les RH et la Finance fixent d'abord l'enveloppe d'augmentations, le budget global et les règles d'attribution. Les managers proposent ensuite des augmentations, souvent via une matrice de mérite qui associe chaque niveau de performance à une fourchette. Le cycle se termine par la calibration, les validations, la communication aux collaborateurs et la mise à jour de la paie.

Pour la Finance, le cycle pèse pour une part importante et récurrente de la masse salariale. Les augmentations au mérite s'intègrent au salaire de base et se cumulent : chaque cycle relève la base de coûts des budgets suivants. C'est pourquoi le cycle est directement lié au budget annuel, à la planification des effectifs et à la prévision des effectifs.