Analyse des effectifs

L'analyse des effectifs (en anglais, workforce analytics) consiste à collecter, intégrer et analyser les données sur les collaborateurs. Elle sert à mieux décider en matière de recrutement, de rétention, de productivité et de coût des effectifs. Ces données proviennent généralement du SIRH, de la paie, de l'outil de recrutement (ATS), de la gestion de la performance et des systèmes financiers.

Le reporting RH classique décrit ce qui s'est passé : effectifs, turnover, délai de recrutement. L'analyse des effectifs y ajoute une analyse diagnostique, prédictive et prescriptive : pourquoi une tendance apparaît, ce qui va probablement suivre et comment agir. Ces enseignements alimentent la prévision des effectifs, qui fixe les besoins futurs en effectifs et en compétences.

Pour les équipes finance, l'intérêt tient au rapprochement des données RH et financières. Vous obtenez une vision unique et fiable du coût des effectifs. Les décisions de recrutement reposent ainsi sur les mêmes chiffres que ceux de la Finance. Des indicateurs comme le taux d'attrition et le chiffre d'affaires par employé relient ensuite les tendances RH au plan financier.