Rémunération

La rémunération regroupe les éléments monétaires qu'un salarié reçoit en échange de son travail. Elle comprend une part fixe, comme le salaire de base ou horaire, et une part variable : bonus, commissions et primes sur objectifs. Beaucoup d'entreprises attribuent aussi des actions, comme des stock-options ou des RSU (restricted stock units). Les avantages ayant une valeur monétaire, comme la mutuelle santé ou l'épargne retraite, en font aussi partie.

Pour de nombreuses organisations, la rémunération est le premier poste de charges d'exploitation. Elle pèse donc directement sur les budgets et la prévision des effectifs. Les équipes finance et RH prévoient les coûts de rémunération par poste, équipe et localisation, puis les relient à la planification des effectifs. Les modèles de scénarios montrent l'effet des augmentations, des recrutements ou d'une révision des objectifs de bonus sur le budget.

La rémunération se distingue de la planification de la rémunération, qui consiste à fixer et budgéter les salaires sur un cycle de planification. Elle est aussi plus restreinte que la rétribution globale (total rewards), qui ajoute le développement professionnel, la reconnaissance et la flexibilité.