Webinar
De l'Excel au pilotage stratégique avec Pigment : les secrets d'une collaboration réussie entre BRS et Talan
Romain Colin
Sales Executive
Hubert Baranger
FP&A Analyste
Anastasia Coste-Chareyre
Leader FP&A / EPM
Adélaïde Joly
DRH
Pigment is a leading alternative for strategic planning
Anaplan
Pigment natively integrates with over 30 business applications (ERP, CRM, HRIS, BI solutions and more).
Native integrations are limited to fewer than 10 business applications using the Anaplan Data Orchestrator.
Pigment is a natively sparse engine and workspaces are not limited in capacity.
Standard Workspace size is limited, and additional products may be purchased to manage larger volumes of data up to a limit of 720GB.
Data is shared across business functions without needing to manage imports between models.
Data imports must be set up and maintained to copy data across multiple models.
Data updates happen automatically, without end users needing to trigger a data refresh for real-time planning and visibility of changes.
End users must refresh their pages to see the effect of data updates by other users while working in the same model.
Data inputs can be made by end users while imports and data recalculations are in progress.
End users are prevented from making changes to the model while data imports, exports and susbtantial recalculations are in progress.
À propos :
La gestion des campagnes d’augmentations salariales est un défi majeur pour les équipes RH et Finance : multiplicité des pays et des devises, spécificités locales, volumes de données importants et forte sensibilité des informations. Lorsqu’elle repose sur Excel, cette gestion devient rapidement chronophage, peu sécurisée et difficile à piloter, générant stress, manque de visibilité et risques d’erreur.
Multipays, multi-devises, données sensibles : chez BRS Shipbrokers, le processus planification des rémunérations concernait plus de 400 collaborateurs et avec une complexité difficilement maîtrisable.
Au programme de ce webinar de 45 minutes :
En 45 minutes, découvrez comment BRS, grâce à Pigment et Talan, a réussi à :
- Industrialiser la gestion de ses campagnes de rémunération
- Fluidifier la collaboration entre les équipes RH, Finance et les managers
- Sécuriser les données et fiabiliser la prise de décisions critiques
- Transformer un processus opérationnel en levier stratégique
